Source code Aplikasi metode profile matching
merupakan suatu proses yang sangat penting dalam manajemen SDM dimana
terlebih dahulu ditentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh
suatu jabatan. Kompetensi/kemampuan tersebut haruslah dapat dipenuhi oleh pemegang/calon pemegang jabatan.
Dalam proses aplikasi metode profile
matching merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu
kedalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan
kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka
bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar
untuk karyawan menempati posisi tersebut.
Metode profile
matching pada Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kab.Belu
digunakan untuk perencanaan karir dan pemilihan karyawan berprestasi.
Perencanaan karir dilakukan untuk memilih karyawan yang berhak untuk
menduduki suatu jabatan yang kosong, sedangkan pemilihan karyawan
berprestasi dilakukan untuk menentukan karyawan yang layak untuk diberi
reward atau bonus.
Dalam
perhitungan yang akan dilakukan untuk proses perencanaan karir, diambil
contoh 3 orang karyawan yang akan dilakukan proses perhitungan yaitu
karyawan dengan NIK 30016, 30026, 30028
k boleh minta source code nya ga
BalasHapus